A Caixa Econômica Federal liberou uma nova rodada de saques para os trabalhadores que aderiram à modalidade do saque-aniversário do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
Essa liberação, que pode chegar a R$ 2,9 mil, já começou a surpreender muitos brasileiros ao cair diretamente na conta corrente cadastrada no aplicativo do FGTS.
O que é o Saque-Aniversário do FGTS?
O saque-aniversário do FGTS é uma opção criada em 2019 que permite ao trabalhador retirar parte do saldo de sua conta do FGTS anualmente, sempre no mês de seu aniversário. Essa modalidade foi introduzida como uma alternativa ao saque-rescisão, que permite ao trabalhador sacar todo o saldo em caso de demissão sem justa causa.
Com o saque-aniversário, os trabalhadores podem ter acesso a uma porcentagem de seu saldo uma vez por ano, sem precisar esperar por uma situação de demissão ou aposentadoria.
Quem pode receber o Saque-Aniversário em agosto?
Em agosto, dois grupos de trabalhadores têm direito a receber o saque-aniversário:
- Trabalhadores nascidos em agosto: Esses trabalhadores têm direito a receber o valor correspondente ao saldo disponível no FGTS a partir do primeiro dia de agosto.
- Trabalhadores nascidos em junho: Aqueles que aderiram ao saque-aniversário em junho, mas que ainda não haviam recebido a quantia, também terão o valor liberado em agosto.
Para os nascidos em agosto que ainda não aderiram ao saque-aniversário, é importante realizar a mudança de saque-rescisão para saque-aniversário até o dia 31 deste mês. Caso contrário, a liberação só ocorrerá no próximo ano.
Como é calculado o valor do Saque-Aniversário?
O valor que o trabalhador pode sacar no saque-aniversário depende diretamente do saldo acumulado em sua conta do FGTS. A Caixa Econômica utiliza uma tabela específica para determinar a porcentagem do saldo que pode ser sacada, além de uma parcela adicional que varia conforme o valor total disponível. A tabela é a seguinte:
| Limite das faixas de saldo (em R$) | Alíquota | Parcela Adicional (em R$) |
|---|---|---|
| Até 500,00 | 50,0% | – |
| De 500,01 até 1.000,00 | 40,0% | 50,00 |
| De 1.000,01 até 5.000,00 | 30,0% | 150,00 |
| De 5.000,01 até 10.000,00 | 20,0% | 650,00 |
| De 10.000,01 até 15.000,00 | 15,0% | 1.150,00 |
| De 15.000,01 até 20.000,00 | 10,0% | 1.900,00 |
| Acima de 20.000,01 | 5,0% | 2.900,00 |
Por exemplo, um trabalhador que tem R$ 1.000,00 no FGTS poderá sacar R$ 400,00 (40% do saldo) mais uma parcela adicional de R$ 50,00, totalizando R$ 450,00. Já para aqueles com saldo acima de R$ 20.000,00, o valor sacado pode alcançar os R$ 2.900,00.
Como aderir ao Saque-Aniversário?
Para ter acesso ao saque-aniversário, o trabalhador precisa optar por essa modalidade diretamente pelo aplicativo do FGTS ou em uma agência da Caixa Econômica.
É importante lembrar que, ao aderir ao saque-aniversário, o trabalhador perde o direito ao saque-rescisão em caso de demissão sem justa causa, mantendo, no entanto, o direito ao saque de multa rescisória de 40%.
Vantagens e desvantagens do Saque-Aniversário
Vantagens:
- Acesso ao dinheiro anualmente: Com o saque-aniversário, o trabalhador tem a oportunidade de receber uma quantia do FGTS todos os anos, o que pode ser útil para emergências ou planejamento financeiro.
- Controle sobre o saldo: A modalidade permite ao trabalhador movimentar parte de seu saldo no FGTS sem precisar de uma situação específica como demissão ou aposentadoria.
Desvantagens:
- Perda do saque-rescisão: Ao optar pelo saque-aniversário, o trabalhador não poderá sacar todo o saldo do FGTS em caso de demissão sem justa causa, o que pode ser uma desvantagem em momentos de necessidade.
Como o saque é realizado?
A transferência do valor é feita diretamente para a conta corrente que o trabalhador cadastrou no aplicativo do FGTS. Esse processo é automático e o valor é creditado na conta do trabalhador a partir do primeiro dia útil do mês de seu aniversário.
O saque-aniversário do FGTS é uma opção interessante para trabalhadores que desejam ter acesso ao saldo de seu FGTS anualmente, sem precisar esperar por uma situação específica para fazer o saque.
No entanto, é importante avaliar as vantagens e desvantagens antes de optar por essa modalidade, considerando que ela implica na perda do saque-rescisão em caso de demissão sem justa causa.
